用人单位合法解除劳动合同，除必须事先通知工会外，还需遵循以下法定程序：

1. 符合法定解除情形
   用人单位解除劳动合同必须基于《劳动合同法》明确规定的情形，包括但不限于：

   • 过错性解除（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）：需提供充分证据证明员工存在法定过错行为。
     
   • 非过错性解除（如员工患病、不能胜任工作等）：需满足“提前30日书面通知或额外支付1个月工资”+“支付经济补偿”的条件。
     
   • 经济性裁员：需符合“经营困难、转产重大技术革新”等法定条件，并履行报备程序。
     

2. 履行书面通知义务

   • 除即时解除（如严重违纪）外，用人单位需以书面形式向员工送达解除通知，明确解除理由、依据及生效时间。
     
   • 通知内容需具体、明确，避免模糊表述（如“工作表现不佳”需细化至具体行为）。
     

3. 允许员工申辩或提出异议

   • 在解除前，用人单位应给予员工陈述、申辩的机会，尤其是非过错性解除或经济性裁员时。
     
   • 若员工提出异议，用人单位需核实并保留相关记录，避免程序瑕疵。
     

4. 办理离职手续与结算

   • 解除合同后，用人单位需依法办理工作交接、社保转移、档案移交等手续。
     
   • 结清工资、加班费、经济补偿（如有）等，并出具解除证明。
     

5. 特殊情形下的额外程序

   • 经济性裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。
     
   • 集体合同解除：若涉及集体合同，需与职工代表协商一致。
     

风险提示：若未履行上述程序（如未通知工会、未支付补偿、证据不足等），可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限对应经济补偿）。

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