施工队发生人员死亡事故时，确实存在赔偿问题，但具体赔偿需根据死者与施工单位的关系以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿依据
劳动关系情形：
- 如果死者与施工单位存在劳动关系，那么赔偿主要依据《工伤保险条例》进行。这意味着，一旦认定为工伤，死者家属将有权获得工伤保险基金支付的相应赔偿。
非劳动关系情形（如劳务关系）：
- 如果死者与施工单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定进行。这种情况下，死者家属需要证明施工单位的侵权行为以及该行为与死者死亡之间的因果关系，以获得赔偿。
二、赔偿项目及计算方式
构成工伤的情形：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
不构成工伤的情形：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式（以城镇居民为例）为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20（或相应年限）。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体年限根据被扶养人的实际情况确定。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，这部分赔偿通常需要根据具体情况由法院酌情判决。
三、赔偿流程
工伤情形：
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
- 劳动能力鉴定（在工亡情形下主要是确定供养亲属的相关情况）：这一步骤通常用于确定工伤职工的伤残等级或供养亲属的情况，以便计算相应的赔偿。
- 领取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照规定领取各项赔偿。
非工伤情形：
- 协商赔偿：死者近亲属可与施工单位协商赔偿事宜，尝试通过友好协商达成赔偿协议。
- 法律途径：若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决争议。在诉讼过程中，需提供充分证据证明施工单位的侵权行为、死者的死亡与侵权行为之间的因果关系等。
四、其他注意事项
- 在处理施工造成死亡的赔偿问题时，务必确保所有赔偿请求都基于合法、合理的依据，避免提出不切实际的赔偿要求。
- 综合考虑事故责任、死者年龄、家庭情况、收入水平以及当地法律法规等因素，以争取公平合理的赔偿结果。
总结来说，施工队发生人员死亡事故时，赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的赔偿流程。通过准确理解相关法律法规和赔偿项目，遵循正确的赔偿流程，我们可以更有效地维护死者近亲属的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。