结论：退休时如果找不到劳动合同，工作证明在一定情况下是可以作为辅助材料的，但具体能否作为退休手续办理的依据，还需结合当地社保部门或相关机构的具体要求来确定。

分析说明：

1. 劳动合同的作用：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在退休手续办理过程中，劳动合同通常是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。然而，由于各种原因（如丢失、损坏等），劳动者可能无法提供原始的劳动合同。

2. 工作证明的效力：工作证明是由用人单位出具的一种证明文件，用于证明劳动者在该单位的工作经历、职位、工作时间等信息。在劳动合同无法提供的情况下，工作证明可以作为辅助材料，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。但需要注意的是，工作证明的效力可能因地区、机构或具体政策的不同而有所差异。

3. 当地社保部门或相关机构的要求：不同地区的社保部门或相关机构对于退休手续的办理可能有不同的要求。有些机构可能要求提供劳动合同作为必备材料，而有些机构则可能接受工作证明作为替代材料。因此，在办理退休手续前，建议先咨询当地社保部门或相关机构的具体要求。

特殊场景：

• 如果劳动者在多个单位工作过，且每个单位都签订了劳动合同，但退休时只找到了部分劳动合同，那么工作证明可以用于补充证明未找到劳动合同的那段工作经历。
• 如果劳动者从未签订过劳动合同（这种情况在现实中较为少见，且可能涉及违法用工问题），那么工作证明将成为证明劳动关系的主要材料。但此时，劳动者可能需要提供其他辅助材料（如工资单、社保缴纳记录等）来进一步证明劳动关系的存在。

行动建议：

1. 尽快联系原用人单位：尝试联系原用人单位，看是否能够补办或出具劳动合同的复印件或工作证明。
2. 咨询当地社保部门或相关机构：在办理退休手续前，先咨询当地社保部门或相关机构的具体要求，了解是否需要提供劳动合同以及工作证明的效力等问题。
3. 准备其他辅助材料：除了工作证明外，还可以准备其他辅助材料（如工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等）来证明劳动关系的存在和工作经历的真实性。

法律背景：

虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未明确规定退休时必须提供劳动合同，但劳动合同作为证明劳动关系的重要文件，在退休手续办理过程中通常被视为必备材料。然而，在实际操作中，由于各种原因可能导致劳动合同无法提供，此时工作证明等辅助材料的作用就显得尤为重要。