自己负全责的交通事故是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点及原因，不能一概而论地说自己负全责就不是工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：上下班途中
非本人主要责任原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，如果职工在交通事故中负全责，则不符合这一认定条件，在一般情况下，不能认定为工伤。
合理时间和路线：
- 在判断是否为上下班途中的交通事故时，还需考虑事故是否发生在合理的时间和路线上。例如，员工选择了一条明显不合理或危险的路线，或在非正常工作时间内发生交通事故，可能会影响工伤的认定。
二、特殊情况：工作过程中
工作时间和工作场所内：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，即使职工在交通事故中负全责，只要事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，就有可能被认定为工伤。例如，员工在单位内部因工作需要驾驶车辆，不慎发生事故并负全责，这种情况下仍可能被认定为工伤。
因工外出期间：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也应认定为工伤。因此，如果职工在因工外出期间发生交通事故且负全责，但事故是由于工作原因导致的，那么也有可能被认定为工伤。例如，员工为了完成单位紧急交办的任务，在合理的路线和时间范围内发生交通事故，即使承担主要责任，也可能根据具体事实和证据，被认定为工伤。
三、申请与取证建议
及时报警与取证：
- 发生交通事故后，职工应及时报警并保留相关证据，如交警出具的《责任认定书》、现场照片、医疗记录等。这些证据对于后续进行工伤认定至关重要。
申请时效：
- 职工应在事故发生后的一年内申请工伤认定。逾期未申请的，可能丧失认定资格。因此，建议职工在事故发生后尽快咨询并准备相关材料，以便及时申请工伤认定。
四、总结与建议
综上所述，自己负全责的交通事故是否算工伤需根据具体情况综合判断。在面临此类问题时，我建议你：
- 详细了解事故情况：包括事故发生的时间、地点、原因以及你的责任大小等。
- 保留好相关证据：如交警出具的《责任认定书》、现场照片、医疗记录等，以便后续进行工伤认定。
- 及时咨询并申请：在了解事故情况并保留好相关证据后，及时向我咨询并准备相关材料申请工伤认定。
如果你在这方面有进一步的疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供准确的法律意见和帮助。