针对您提出的“病假结束被辞退怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受的3个月至24个月的医疗期待遇。这是法律对劳动者的一种保护，确保他们在生病或受伤时能够得到必要的休息和治疗，而不必担心失去工作。
如果您在病假期间或病假刚结束时被用人单位辞退，您应该首先确认自己是否仍处于医疗期内。如果仍在医疗期内，那么用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。
如果医疗期已经届满，那么情况就会有所不同。医疗期届满后，如果您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位是有权解除劳动合同的。但是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，包括提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资（即“代通知金”）。如果用人单位没有履行这些程序，那么他们的解除行为仍然可能构成违法解除，您同样有权申请仲裁并要求赔偿。
在处理这类问题时，我建议您采取以下步骤：
收集证据：包括劳动合同、病假证明、医疗期证明、用人单位的通知或解除劳动合同的证明等。这些证据将有助于您证明自己的权益和用人单位的违法行为。
与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并保护您的合法权益。
寻求法律援助：如果您对仲裁结果不满意或认为自己的权益没有得到充分保护，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动者和用人单位都应该遵守相关法律法规的规定，尊重对方的权益和利益。在处理劳动关系时，双方应该保持诚信和沟通，共同维护和谐稳定的劳动关系。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。