结论：朝九晚六每星期单休是否违反劳动法，需结合具体的工作时长和加班情况来判断。如果每天工作8小时，每周工作6天，且没有支付加班费或安排调休，那么这种工作安排是违反劳动法的。

分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本要求。

2. 单休情况下的工作时长：

   • 如果员工每天工作8小时，每周工作6天，那么每周的总工作时长为48小时，这超过了标准工时制度下的44小时上限。
   • 在这种情况下，超出4小时的部分应被视为加班，用人单位需要支付加班费或安排调休。

3. 加班费与调休：

   • 根据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果用人单位没有支付加班费或安排调休，那么这种工作安排就违反了劳动法的规定。

4. 特殊工时制度：

   • 需要注意的是，有些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，工作时长和休息时间的安排可能与标准工时制度有所不同。
   • 但是，即使实行特殊工时制度，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时长不超过法定标准，并保障劳动者的休息权利。

建议：

• 如果你目前处于朝九晚六每星期单休的工作状态，且没有获得相应的加班费或调休，建议你先与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费或安排调休。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法的相关规定不太了解，或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。