结论前置：公司想通过调岗至离家远的地方上班来规避裁员赔偿，这种做法是不合法的。您有权拒绝不合理的调岗安排，并可以依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。但调岗必须合理且双方协商一致，不能单方面强制执行。
   • 如果公司未经您同意，单方面将您调岗至离家远的地方上班，且这种调岗明显不合理（如没有合理的业务需要、未提供必要的交通补贴或住宿等），则这种调岗行为是违法的。

2. 您的权利：

   • 拒绝调岗：您有权拒绝公司的不合理调岗安排。如果公司坚持要求您调岗，您可以明确表示不同意，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。
   • 要求赔偿：如果公司因此解除与您的劳动合同，且没有合法理由（如您严重违反公司规章制度等），则公司构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资计算。

3. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对调岗安排的不满和拒绝态度。同时，要求公司说明调岗的合理性和必要性，并协商解决方案。
   • 收集证据：如果公司坚持调岗或解除劳动合同，您需要收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单等）以证明公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果无法与公司协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复原工作岗位。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。

4. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要与公司发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益。
   • 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或自己的权益有疑问，可以及时咨询专业律师（比如我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域）。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助您制定应对策略。

最后建议：面对公司的不合理调岗安排，您应该坚决维护自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据和申请劳动仲裁等方式，您可以有效地应对公司的违法行为并争取到应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。