发生轻微工伤后辞职，您依然有权获得相应的工伤补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、工伤补偿的基本原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等费用的报销，以及停工留薪期内的工资福利和护理费用。这些补偿是基于您因工作受伤的事实，与您是否辞职无关。

二、辞职对工伤补偿的影响

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您因工伤被鉴定为伤残等级（如十级、九级等），在辞职时，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会考虑您的伤残等级、工资水平以及当地职工平均工资等因素。
   • 计算公式示例（以某地区十级伤残为例）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 几个月（具体月数根据地区规定，如2个月）
     • 一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 几个月（具体月数根据地区规定，如6个月）
     • 假设当地职工月平均工资为5000元，则您可能获得的一次性工伤医疗补助金为10000元，一次性伤残就业补助金为30000元，合计40000元（具体数额需根据当地规定计算）。

2. 其他工伤待遇：

   • 除了上述两项补助金外，您在工伤治疗期间享受的医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇，不会因您辞职而受到影响。这些待遇是您因工作受伤而应得的补偿，与您的劳动关系状态无关。

三、辞职时的注意事项

1. 及时申请工伤认定和伤残鉴定：

   • 在辞职前，确保您已经完成了工伤认定和伤残鉴定程序。这是获得工伤补偿的前提和依据。

2. 了解当地补偿标准：

   • 不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同。在辞职前，建议您了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 与用人单位协商：

   • 在辞职时，您可以与用人单位就工伤补偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确补偿金额和支付方式等事项。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在工伤补偿方面遇到争议或困难，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，发生轻微工伤后辞职，您依然有权获得相应的工伤补偿。这些补偿包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工伤治疗期间的其他待遇。在辞职前，建议您了解当地的具体规定，并与用人单位进行协商，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。