单位没有年假，通常构成违法行为，但存在特定例外情形。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、年假的法定权益

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称“年假”）。这意味着，只要职工连续工作满1年，就依法享有年假的权益，单位有责任保证职工享受这一权利，并在年假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假的天数与安排

1. 年假天数：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数。具体为：

   • 1年至10年：5天
   • 10年至20年：10天
   • 20年以上：15天 国家法定休假日和休息日不计入年假。

2. 安排方式：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年假。年假可集中或分段安排，一般应在当年内完成，特殊情况下可跨1个年度安排。

三、不享受年假的特殊情形

虽然大多数职工都享有年假权益，但也存在一些特殊情形，导致职工不享受当年年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

• 享受寒暑假且天数多于年假；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
• 累计工作1年至10年，请病假累计2个月以上；
• 累计工作10年至20年，请病假累计3个月以上；
• 累计工作20年以上，请病假累计4个月以上。

如果职工不属于上述任何一种情形，且已连续工作满1年，那么单位不安排年假就是违法的。

四、单位不安排年假的法律后果

1. 支付报酬：若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后，应支付职工应休未休年假天数的300%工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。这意味着，如果单位不安排年假，就必须按照法律规定支付相应的工资报酬。

2. 行政责任：单位既不安排年假也不按规定支付未休年假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

五、建议与总结

1. 对于职工：如果你已连续工作满1年且不属于不享受年假的特殊情形，但单位没有安排年假，你可以先与单位协商，要求安排年假或支付相应的工资报酬。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于单位：我建议单位应严格遵守法律规定，保障职工的年假权益。对于符合年假条件的职工，单位应合理安排年假，或依法支付未休年假的工资报酬。这样不仅可以避免法律风险，还可以提高职工的工作积极性和满意度。

总之，单位没有年假是否违法，取决于职工是否符合享受年假的条件以及单位是否依法进行了安排或补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。