结论：不小心碰伤头皮是否能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个核心要素：工作时间、工作场所、工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。
工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段。如果碰伤头皮发生在工作时间之外，比如下班后或者休息时间，那么一般不符合工伤认定的时间条件。
工作场所：指的是职工从事工作的场所，如办公室、车间、工地等。如果碰伤头皮发生在工作场所之外，比如上下班途中（非因交通事故等特殊情况），那么一般也不符合工伤认定的场所条件。但需要注意的是，如果上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，可能构成工伤，但这与单纯碰伤头皮的情况不同。
工作原因：这是工伤认定的关键要素。如果碰伤头皮是由于工作原因导致的，比如在工作中不慎碰到硬物、操作机器时发生意外等，那么有可能被认定为工伤。但如果碰伤头皮是由于个人原因，如嬉戏打闹、故意自伤等，那么则不符合工伤认定的原因条件。
二、具体案例分析
案例一：职工在工作时间内在工作场所内，因工作原因不慎碰伤头皮。这种情况下，符合工伤认定的三个核心要素，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
案例二：职工在工作时间外或者工作场所外碰伤头皮。这种情况下，一般不符合工伤认定的条件，除非能证明碰伤与工作有直接关联（如因工作需要外出途中发生意外等），但这种情况较为特殊且难以证明。
案例三：职工虽然在工作时间内和工作场所内，但碰伤头皮是由于个人原因导致的。这种情况下，也不符合工伤认定的条件。
三、建议与后续行动
及时报告：如果职工在工作中不慎碰伤头皮，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以备后续申请工伤认定和赔偿使用。
申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
享受工伤保险待遇：如果被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。
寻求法律帮助：如果在工伤认定或者赔偿过程中遇到困难或者争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
总结：不小心碰伤头皮是否能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，应及时报告并申请工伤认定，以享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。