关于“上班生病了长期请假是否有工资”的问题，这主要取决于请假的类型、是否在法定医疗期内以及公司的具体规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 病假且在法定医疗期内：

   • 结论：在法定医疗期内，您有权获得病假工资或疾病救济费。
   • 分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么您每月至少应获得1600元的病假工资。
   • 建议：了解您所在地区的最低工资标准，并确认您的医疗期时长，以便计算应得的病假工资。

2. 超出法定医疗期：

   • 结论：若超出法定医疗期，且您不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿，此时通常无需支付工资。
   • 分析：超出法定医疗期后，若您仍无法正常工作，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在此之后，用人单位通常无需再支付工资。
   • 建议：若您预计将超出法定医疗期，建议与用人单位协商，看是否能达成继续支付一定生活补助的协议。

3. 特殊情况：工伤：

   • 结论：如果所患疾病属于工伤范畴，则在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变。
   • 分析：根据《工伤保险条例》，若您的疾病被认定为工伤，那么在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月），用人单位应按月支付您原工资福利待遇。
   • 建议：若您认为所患疾病可能属于工伤，请及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

4. 事假：

   • 结论：若您请的是事假，则用人单位通常无需支付工资。
   • 分析：事假是不带薪的，因此用人单位在您请事假期间无需支付工资。
   • 建议：在请事假前，请了解公司的相关规定，并做好相应的经济安排。

5. 公司规定与劳动合同：

   • 结论：具体病假工资或疾病救济费的数额还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。
   • 分析：不同公司可能有不同的病假工资支付标准，且劳动合同中也可能有相关约定。若公司规定或劳动合同中有更高标准，则按高标准执行。
   • 建议：仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解您应享有的病假工资待遇。

总结与建议：

• 首先确认您的请假类型（病假还是事假）以及是否在法定医疗期内。
• 了解您所在地区的最低工资标准，以便计算应得的病假工资。
• 若所患疾病可能属于工伤，请及时申请工伤认定。
• 仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解您应享有的权益。
• 若与用人单位在病假工资支付问题上存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护您的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。