针对您提出的“临时工没有劳动合同在企业发生工伤怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

首先，尽管您作为临时工没有签订书面劳动合同，但只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，您就依然受到劳动法律法规的保护。为了证明这种事实劳动关系，您可以收集以下证据材料：工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、派工单，以及任何有您名字和用人单位公章或老板签字的书面材料等。如果双方对劳动关系存在争议，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会会根据标准对您的伤残等级、生活自理障碍程度等作出鉴定结论，这是计算赔偿数额的重要依据。

四、确定赔偿主体和赔偿项目及标准

1. 赔偿主体：如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 护理费：根据您的生活自理障碍程度，护理费将由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时，工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 工亡待遇：如果您因工伤死亡，您的近亲属将可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、索赔途径

如果用人单位和您就赔偿问题协商不成，您或您的近亲属可以通过以下途径索赔：

• 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。
• 民事诉讼：在特殊情况下，如用人单位未依法进行工商登记等，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求承担赔偿责任。

综上所述，即使您作为临时工没有签订书面劳动合同，但在工作中遭受工伤时，您依然可以依法获得赔偿。关键在于确认事实劳动关系、及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并依据相关法规确定赔偿数额及索赔途径。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。