你可以通过友好且正式的方式提醒财务发放未结清的半个月工资，建议优先选择书面沟通形式并保留证据，具体操作可参考以下步骤：

1. 确认离职结算依据
   先核查劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于离职工资结算的条款（如离职后几个工作日内支付、是否包含未休年假补偿等）。若公司曾口头承诺支付时间，也可作为沟通依据。
   例如：若合同约定“离职后5个工作日内结清工资”，而你已离职10天，可明确指出该条款要求履行。

2. 选择沟通方式

   • 优先书面形式：通过邮件或企业微信/钉钉等留痕工具发送提醒，避免口头沟通无记录。
     
   • 内容模板：
     > “XX财务部同事您好，我是XX部门已离职的XX（工号XXX）。根据劳动合同第X条及公司离职流程，我的最后工作日为X月X日，但截至目前尚未收到X月X日至X月X日的工资（共计XXX元）。烦请协助核查并尽快安排发放，如有需要补充材料请随时联系我。谢谢！”
     

3. 若未获回应，可升级沟通

   • 联系直属上级或HR：请他们协助确认工资发放进度，并抄送提醒邮件给财务部门。
     
   • 再次书面催告：若超过合理期限（如3-5个工作日）仍未发放，可发送第二封邮件，明确法律后果：
     > “根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若逾期未支付，可能面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金的风险（详见《劳动合同法》第八十五条）。请于X月X日前回复处理方案，避免不必要的法律争议。”
     

4. 保留证据并准备后续措施

   • 保存所有沟通记录（邮件、聊天记录等）、劳动合同、离职证明、工资条等材料。
     
   • 若公司仍拒付，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出），或申请劳动仲裁（时效为1年）。
     

关键提醒：沟通时保持礼貌但坚定，避免情绪化表述，重点强调“事实+法律依据”，而非个人诉求。若对流程或法律条款有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。