离职前12个月包含医疗期的，医疗期计算需结合实际工作年限、在本单位工作年限及当地规定，按法定标准折算或顺延，具体分以下两种情况处理：

1. 医疗期本身属于“离职前12个月”的组成部分

若员工在离职前12个月内处于医疗期（即因病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），医疗期的时间需计入“离职前12个月”的统计范围。此时，医疗期的工资、社保等权益需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理：

• 医疗期长度：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；实际工作10年以上、本单位工作15年以上的，医疗期可达24个月，具体以当地规定为准）。
  
• 医疗期工资：在医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。
  
• 医疗期与离职的关系：若医疗期未满，员工主动离职或合同到期终止，企业需支付医疗补助费（部分地区要求医疗期满后解除合同才需支付）；若医疗期满后仍不能工作，企业可依法解除合同并支付经济补偿金及医疗补助费。
  

2. 医疗期跨离职前12个月，需分段计算或顺延

若医疗期部分时间在离职前12个月内，部分在离职后（如医疗期较长），则需分情况处理：

• 医疗期未满即离职：离职前12个月内的医疗期按上述标准处理；离职后的医疗期权益（如工资、社保）一般随劳动关系终止而终止，但企业需确认是否已履行法定义务（如支付医疗补助费）。
  
• 医疗期顺延至离职后：若医疗期因法定事由（如住院治疗）需顺延，顺延期间的权益仍由企业承担，直至医疗期满或劳动关系终止（以较早者为准）。
  

关键提醒

• 地区差异：医疗期长度、病假工资标准等可能因地区政策不同（如上海、广东等地有额外规定），需结合当地法规确认。
  
• 证据保留：员工需保留病历、诊断证明等材料，企业需留存医疗期审批、工资支付记录等，以备争议时举证。
  

若有具体案例或地区细节需进一步分析，可直接向我说明，我会结合实际情况为您详细解答。