第一天上班，用人单位应当记发工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是一天、一个小时还是更短的时间，用人单位都应当按照约定支付相应的工资。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动价值的体现，用人单位不得无故克扣或拖欠。
实际操作层面
入职手续与工资计算：
- 在实际操作中，用人单位通常会在员工入职时与其签订劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式、支付时间等事项。
- 即使员工只工作了一天，用人单位也应当根据劳动合同的约定，按照实际工作时间计算并支付工资。
工资支付周期：
- 工资支付周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如按月支付、按周支付等。
- 对于新入职的员工，如果其工作时间不足一个支付周期，用人单位也应当根据其实际工作时间支付相应的工资。
特殊情况处理：
- 如果员工在入职当天因故未能提供实际劳动（如参加培训、办理入职手续等），但根据用人单位的规定或劳动合同的约定，这些时间应计入工作时间或视为提供了劳动，那么用人单位也应当支付相应的工资。
- 如果员工在入职当天因个人原因（如迟到、早退、旷工等）未能提供完整的劳动时间，用人单位可以根据其实际工作时间和劳动合同的约定，扣除相应的工资或进行其他处理。但这种情况下的处理应当合理、合法，并符合劳动合同的约定。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位无故克扣或拖欠员工第一天的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
- 建议：作为劳动者，在入职时应当仔细阅读劳动合同，了解工资标准、支付方式、支付时间等事项。如果发现用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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