用人单位不可以随意对劳动者进行调岗，调岗必须基于法定情形或双方协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这一条款明确指出了劳动合同变更（包括岗位调整）的原则，即必须建立在双方协商一致的基础上，并且需要以书面形式进行确认。如果用人单位未经员工同意擅自调岗，就可能构成对劳动合同的违反。
二、合法调岗的情形
协商一致调岗：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过充分沟通达成一致意见后，可以调整工作岗位。
- 调岗协议应明确新的工作岗位、工作内容、工作地点及工资待遇等关键条款，并以书面形式进行确认，以确保双方权益。
法定情形调岗：
- 医疗期满不能从事原工作：若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，用人单位有权根据其身体状况另行安排工作岗位。
- 不能胜任工作：当劳动者不能胜任当前岗位时，用人单位在提供充分证据（如绩效考核结果）的前提下，有权调整其工作岗位。但需注意，调岗前应给予劳动者必要的培训或调整工作机会。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并或资产转移等导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可进行调岗。但此时应尽可能与劳动者协商，并考虑其合理诉求。
三、违法调岗的后果及员工权益保护
劳动者权利：
- 若用人单位未经协商一致或不存在法定情形而擅自调岗，劳动者有权拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。
法律救济途径：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。
- 对仲裁结果不满意时，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
经济补偿：
- 若用人单位因劳动者拒绝非法调岗而解除劳动合同，该解除行为可能被视为违法。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限确定。
四、建议与总结
- 用人单位：在调岗前应与劳动者进行充分沟通，明确调岗原因、新岗位详情及薪资待遇等关键信息，并尽可能以书面形式明确调岗细节。同时，应确保调岗行为符合法律法规要求，避免潜在的劳动争议。
- 劳动者：应了解自身权益，对于非法调岗行为要勇于维权。在拒绝调岗时，应保留相关证据以支持自己的主张。必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师以获取更全面的法律支持。
综上所述，用人单位在调岗时必须严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性与合理性。劳动者也应了解自身权益，对于非法调岗行为要勇于维权。