手工外发收取押金的行为，在多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中收取押金或类似费用的行为。
其他相关法律法规：
- 除了劳动合同法外，其他劳动法律法规也强调了保护劳动者的合法权益，禁止用人单位以不正当手段侵害劳动者的财产权。手工外发虽然可能不属于典型的劳动关系，但如果涉及劳动者提供劳务并获取报酬，那么相关法律法规的精神同样适用。
手工外发收取押金的违法性分析
从劳动关系角度：
- 如果手工外发活动构成劳动关系（即劳动者为用人单位提供劳务，接受用人单位的管理，并获取报酬），那么收取押金的行为显然违反了劳动合同法的规定，是违法的。
从劳务关系角度：
- 即使手工外发活动不构成劳动关系，而是劳务关系（即劳动者独立提供劳务，不接受用人单位的管理），收取押金的行为也可能因违反公平、诚信原则而无效。在劳务关系中，双方应当基于平等、自愿的原则进行交易，收取押金可能构成对劳动者权益的不当侵害。
可能的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位或手工外发方因收取押金而被劳动行政部门查处，可能会面临罚款等行政处罚。
民事赔偿：
- 劳动者有权要求用人单位或手工外发方返还收取的押金，并可能因押金被收取而遭受的其他损失（如利息损失、交通费等）要求赔偿。
信誉损失：
- 收取押金的行为还可能对用人单位或手工外发方的信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和合作关系。
建议与措施
对于劳动者：
- 如果遇到手工外发方要求收取押金的情况，应当坚决拒绝，并可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位或手工外发方：
- 应当遵守相关法律法规的规定，不得收取押金或类似费用。如果需要确保劳动者能够按时完成工作或保护自身利益，可以通过其他合法方式（如签订劳务合同、约定违约金等）来实现。
综上所述，手工外发收取押金的行为在多数情况下是违法的，并可能面临行政处罚、民事赔偿和信誉损失等法律后果。因此，建议双方遵守相关法律法规的规定，以合法、公平、诚信的原则进行交易。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。