解除劳动合同的赔偿金与自动离职是两个不同的概念，解除劳动合同的赔偿金并不能直接认定为自动离职。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 概念区分：

   • 解除劳动合同的赔偿金：这是指在劳动合同解除时，根据法律规定或合同约定，用人单位需要向劳动者支付的一定数额的金钱。这通常发生在用人单位违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 自动离职：这通常指的是劳动者在没有与用人单位协商一致，也没有按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。自动离职可能涉及违反劳动合同或用人单位的规章制度，但并不直接关联到赔偿金的支付。

2. 法律后果：

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同，并要求支付赔偿金，这是劳动者的合法权益，与自动离职无关。用人单位应当依法支付赔偿金，否则可能面临法律责任。
   • 如果劳动者自动离职，用人单位可能根据规章制度对劳动者进行处罚，如扣除工资、解除劳动合同等。但这并不意味着劳动者不能要求用人单位支付其应得的劳动报酬或经济补偿（如果符合法定条件）。同时，自动离职本身并不直接导致赔偿金的支付，除非自动离职的行为触发了用人单位支付赔偿金的法定条件（如用人单位因此遭受了实际损失，且该损失与劳动者的自动离职有直接因果关系，但这种情况较为罕见且需具体证据支持）。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望解除劳动合同并获得赔偿金，应当确保自己的解除行为符合法律规定或合同约定，并保留好相关证据。
   • 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度，明确劳动合同解除的条件和程序，以及赔偿金的支付标准和方式。同时，在处理劳动者离职事宜时，应当遵循法定程序，避免违法解除劳动合同或侵犯劳动者的合法权益。

总结来说，解除劳动合同的赔偿金与自动离职是两个独立的概念，它们之间没有直接的因果关系。如果你在劳动合同解除或自动离职方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。