跟厂子签的合同是否属于就业合同，这主要取决于合同的具体内容和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
就业合同（劳动合同）的定义：
- 就业合同，通常也被称为劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范和保护。
合同内容与性质：
- 如果与厂子签订的合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动合同应具备的条款，并且双方按照这些条款履行，那么这份合同很可能就是一份就业合同（劳动合同）。
- 另一方面，如果合同内容更偏向于一种劳务关系或者承揽关系，比如只是约定了完成某项具体任务或提供某种服务，而没有涉及劳动关系中的核心要素（如社会保险、工作时间等），那么这份合同可能就不属于就业合同。
法律后果与权益保障：
- 如果签订的是就业合同（劳动合同），那么劳动者将享有《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险、休息休假等。同时，用人单位也需承担相应的法律责任，如按时支付劳动报酬、提供劳动保护等。
- 如果签订的不是就业合同，而是其他类型的合同（如劳务合同、承揽合同等），那么劳动者的权益保障将主要依据合同中的约定以及相关法律法规中关于该类型合同的规定。在这种情况下，劳动者的权益保障可能不如就业合同那样全面和有力。
建议与注意事项：
- 在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 如果对合同性质或条款有疑问，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果与厂子签订的是就业合同（劳动合同），那么应确保合同中包含了所有必要的条款，并且双方都按照合同履行各自的义务。
总结来说，跟厂子签的合同是否属于就业合同，取决于合同的具体内容和性质。如果合同符合就业合同（劳动合同）的定义和特征，那么它就是一份就业合同；否则，它可能属于其他类型的合同。在签订合同时，务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。