进厂协议书并不必然等同于劳动合同。判断一份文件是否为劳动合同，关键在于其是否具备劳动合同的必备条款。以下是详细分析：

一、劳动合同必备条款

根据法律规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

二、进厂协议书的性质

进厂协议书可能是对入职相关事项的初步约定，而不一定涵盖了上述所有必备条款。如果进厂协议书内容简单，仅涉及入职的初步事项，缺乏劳动合同的核心必备条款，那么它就不能被视为劳动合同。

三、判断标准

1. 内容审查：首先审查进厂协议书是否包含了劳动合同的必备条款。如果包含了大部分或全部必备条款，且双方明确具有建立劳动关系的合意，那么可以倾向于认定其为劳动合同。
2. 实际履行：除了内容审查外，还需要考虑双方的实际履行情况。如果双方实际上按照劳动合同的权利义务关系在履行，那么即使进厂协议书在形式上有所欠缺，也可能被视为具有劳动合同的效力。

四、法律后果

如果进厂协议书被认定为劳动合同，那么双方就应当受到劳动合同法律的约束和保护。如果用人单位未按照劳动合同法的规定与劳动者签订书面劳动合同，而只是签订了进厂协议书，且该协议书不具备劳动合同的必备条款，那么用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。

综上所述，进厂协议书并不必然等同于劳动合同，而是需要根据其内容和双方的实际履行情况来判断。如果你对进厂协议书的性质存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。