在餐饮店打工，过年放假是否给工资需分情况讨论：

1. 法定休假日（如春节初一至初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，春节的初一、初二、初三属于法定休假日，用人单位必须按劳动合同约定的日工资标准的300%支付工资（含当日原本工资）。即使员工未实际工作，单位也需支付这3天的加班工资。

2. 其他休息日（如春节调休的周六日）
   若春节假期包含单位自行安排的休息日（如调休的周六日），根据《工资支付暂行规定》，用人单位无需额外支付工资，但需保证员工月工资总额不低于当地最低工资标准。若单位要求员工在此期间工作，则需安排补休或支付200%的日工资作为加班费。

3. 带薪年休假或单位福利假
   若过年放假包含员工依法享有的带薪年休假（如工作满1年不满10年可享5天），或单位额外提供的福利假，单位需按劳动合同约定支付正常工资，不得扣减。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于假期工资的约定；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若单位未依法支付工资，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。