结论前置：按天数算工资并不直接决定是劳动还是劳务报酬，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系，以及这种关系是否符合劳动关系的认定标准。
一、劳动关系的认定标准
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的成立需同时具备以下三个要件：
主体适格：用人单位必须是依法登记注册的企业、个体经济组织等，劳动者则需达到法定就业年龄、具备劳动能力，且未与其他用人单位存在建立劳动关系的障碍。
管理与被管理关系：劳动者必须遵守用人单位的劳动规章制度，接受其劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这种管理与被管理的关系体现了用人单位对劳动者的指挥和监督权，是劳动关系的重要特征。
劳动内容相关性：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的劳动成果直接服务于用人单位的生产经营活动。
二、按天数算工资与劳动关系的成立
按天数算工资只是计薪方式的一种，它并不决定劳动关系的存在与否。只要劳动者与用人单位之间满足上述三个构成要件，即使工资是按天计算的，也不妨碍劳动关系的成立。例如：
全日制劳动关系：工厂因订单激增临时招聘工人，约定按天计酬但工作时间固定，且工人需遵守工厂规章制度，所从事工作为工厂业务的一部分，此时即形成全日制劳动关系。
非全日制劳动关系：非全日制用工虽然以小时计酬为主，但也可能按天计算报酬。关键在于劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如超市每天上午招聘理货员，工作时间三小时，按天结算报酬，即构成非全日制劳动关系。
三、劳务关系的认定
若双方不存在管理与被管理的关系，提供劳务者仅按约定完成工作任务，不受用工方规章制度约束，则即使按天计酬，也构成劳务关系而非劳动关系。例如：
个人之间的劳务合同关系：居民找装修工按天支付报酬，装修工不受居民日常管理，此时形成的是劳务关系。
特定的承揽、委托等法律关系：这些关系虽然可能存在按天支付报酬的情况，但由于缺乏劳动关系的本质特征（如管理与被管理关系、业务组成部分等），因此不能认定为劳动关系。
四、法律建议
明确用工关系：劳动者在入职前应与用人单位明确用工关系，了解自己的权益和义务。如果用人单位未明确说明或存在模糊地带，劳动者应要求用人单位出具书面说明或签订劳动合同。
保留证据：劳动者应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作安排、工资支付凭证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对用工关系或工资支付方式存在疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
综上所述，按天数算工资并不直接决定是劳动还是劳务报酬，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系以及这种关系是否符合劳动关系的认定标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。