结论：在企业每月出勤四五天所获得的工资，一般应算作工资而非劳务报酬，但具体还需根据双方签订的合同性质及实际工作情况来判断。
工资与劳务报酬的区分
工资的定义与特征：
- 工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，通常与劳动者的出勤、工作时间、工作量等直接相关。
- 工资支付一般具有定期性，如按月支付，且支付金额相对稳定，与劳动者的劳动成果和用人单位的经营状况有一定联系，但并非直接对应每一次的具体劳动成果。
劳务报酬的定义与特征：
- 劳务报酬是提供劳务的一方因提供特定的劳务服务而获得的报酬，通常与劳务的具体内容、完成情况等直接相关。
- 劳务报酬的支付一般具有一次性或阶段性，且支付金额往往与劳务的具体成果或完成量直接挂钩。
具体情境分析
若劳动者与用人单位签订的是劳动合同：
- 在这种情况下，劳动者每月出勤四五天所获得的报酬，一般应视为工资。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工资是劳动关系中的基本报酬形式。
- 即使劳动者每月出勤时间较短，但只要其与用人单位之间存在劳动关系，且按照用人单位的要求提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
若劳动者与用人单位签订的是劳务合同或承揽合同等：
- 在这种情况下，劳动者每月出勤四五天所获得的报酬，可能更倾向于被视为劳务报酬。因为劳务合同或承揽合同等通常用于约定特定的劳务服务或承揽任务，报酬的支付与劳务的具体完成情况或承揽任务的完成量直接相关。
- 但需要注意的是，即使签订的是劳务合同或承揽合同等，如果劳动者实际上与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（如接受用人单位的管理、指挥和监督等），那么其获得的报酬也可能被认定为工资。
法律建议
审查合同性质：
- 劳动者应首先审查自己与用人单位签订的合同性质，是劳动合同还是劳务合同等，以明确双方的权利和义务关系。
保留出勤和工资支付记录：
- 劳动者应保留好自己的出勤记录和工资支付记录，以便在发生争议时作为证据使用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果劳动者对工资与劳务报酬的区分存在疑问，或在与用人单位就报酬问题发生争议时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
注意劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动者应了解劳动关系与劳务关系的区别，以便在签订合同时明确自己的法律地位和权益保障。在劳动关系中，劳动者享有更多的法律保护和福利待遇；而在劳务关系中，则更多地依赖于双方之间的合同约定。