如果单位不合理开除你，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

1. 确认开除的合法性：

   • 首先，你需要确认单位开除你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位只有在符合法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等）时，才能合法解除劳动合同。如果单位无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，那么该开除行为可能构成违法解除。

2. 收集证据：

   • 在确认开除可能违法后，你需要开始收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、开除通知、与单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）以及任何可能证明单位开除行为违法的其他证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销开除决定或给予合理的经济补偿。协商过程中，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向单位阐明其开除行为的违法性以及你可能因此遭受的损失。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，单位需要履行裁决结果，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，单位需要履行判决结果。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要注意保留好所有相关证据，并确保这些证据的真实性和完整性。同时，你还需要注意法律程序的时效性，如申请仲裁和提起诉讼的期限等。此外，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

作为王涛律师，我建议你：在面对单位不合理开除时，不要慌张或放弃维权。通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。