结论是：劳动仲裁中，老板辞退员工后工资是否好拿，取决于多种因素，包括辞退的合法性、劳动合同的约定以及证据的充分性等。下面我从几个角度详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 如果老板辞退员工的行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且公司有充分的证据证明，那么在这种情况下，员工可能难以通过劳动仲裁获得全额工资，甚至可能面临赔偿公司的损失。但即便如此，员工已工作期间的工资，公司仍应支付。
   • 如果老板辞退员工的行为是非法的，比如无正当理由辞退、未提前通知或未支付经济补偿等，那么员工有权通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工和公司之间的重要法律文件，其中可能包含了关于工资支付、辞退条件等条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动仲裁时通常会以劳动合同的约定为准。
   • 因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和辞退的部分，确保自己的权益得到保障。

3. 证据的充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如工资条、银行转账记录、辞退通知等。
   • 如果员工能够提供充分的证据证明公司拖欠工资或非法辞退，那么劳动仲裁机构很可能会支持员工的诉求。

4. 劳动仲裁的流程：

   • 劳动仲裁通常包括申请、受理、开庭、调解、裁决等步骤。员工需要在规定的期限内向劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据。
   • 劳动仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果您面临老板辞退且工资未支付的情况，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，要求公司支付拖欠的工资并可能获得额外的经济补偿。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、辞退通知等，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。