等劳动仲裁结果出来后，能否顺利拿到赔偿金，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。如果用人单位在裁决规定的期限内未提起诉讼或未履行裁决，劳动者有权向法院申请强制执行，从而拿到赔偿金。
- 但如果用人单位对裁决不服，在法定期限内向法院提起了诉讼，那么裁决的效力将暂时中止，需要等待法院的最终判决。如果法院维持了仲裁裁决，劳动者才能拿到赔偿金；如果法院改判或撤销了仲裁裁决，那么劳动者可能无法按照原裁决拿到赔偿金。
用人单位的履行能力：
- 即使仲裁裁决生效，如果用人单位没有足够的资金或资产来履行裁决，劳动者也可能面临难以拿到赔偿金的风险。在这种情况下，劳动者可以申请法院对用人单位的财产进行查封、冻结或拍卖，以强制执行裁决。
- 但如果用人单位确实无力支付赔偿金，且没有可供执行的财产，那么劳动者可能需要通过其他途径（如与用人单位协商分期支付、寻求政府救助等）来解决问题。
劳动者的维权意识和行动：
- 劳动者在仲裁过程中需要积极维护自己的权益，提供充分的证据来支持自己的主张。如果劳动者在仲裁过程中未能充分展示自己的证据或未能有效反驳用人单位的抗辩，可能会导致仲裁裁决不利于自己，从而影响拿到赔偿金。
- 此外，劳动者在仲裁裁决生效后也需要及时采取行动，如向法院申请强制执行等，以确保自己的权益得到及时保障。
法律程序和时效：
- 劳动者需要了解并遵守相关的法律程序和时效规定。例如，在申请劳动仲裁时需要在规定的期限内提出申请；在仲裁裁决生效后需要在规定的期限内向法院申请强制执行等。如果劳动者未能遵守这些程序和时效规定，可能会导致自己的权益无法得到保障。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，尽量收集并保存好与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中充分展示自己的主张。
- 在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，及时提供证据和材料，并积极参与庭审活动。
- 在仲裁裁决生效后，如果用人单位未履行裁决，及时向法院申请强制执行，并关注执行进展情况。
- 如果遇到用人单位无力支付赔偿金或没有可供执行的财产等情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解其他可行的解决方案。
如果你在劳动仲裁或赔偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。