单位未经本人同意给停薪留职，这一行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

合法情形下的停薪留职

1. 协商一致且有明确约定：

   • 停薪留职应当基于用人单位与劳动者的充分沟通和协商，双方自愿达成一致意见。
   • 必须通过书面协议等形式明确约定停薪留职的期限、双方权利义务等内容，以确保双方权益得到保障。例如，因经营困难进行业务调整时，单位可与员工协商停薪留职，并在协议中约定保留社保缴纳等事项。

2. 符合内部规章制度：

   • 如果单位内部有关于停薪留职的合法规章制度，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），员工按照规章制度规定的流程申请并获得批准后进行停薪留职，那么这种停薪留职是合法的。

3. 劳动关系存续：

   • 即使员工停薪留职，其与用人单位之间的劳动关系仍然存续，受《劳动法》保护。这意味着单位不能随意解除与员工的劳动关系，也不能在停薪留职期间剥夺员工的合法权益。

违法情形下的停薪留职

1. 未经协商擅自决定：

   • 如果用人单位未与劳动者协商，单方强制要求劳动者停薪留职，这侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。劳动者有权拒绝这种无理要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 违反法律法规强制性规定：

   • 在停薪留职期间，单位如果停止为员工缴纳社会保险，这违反了《社会保险法》的强制性规定，是违法的。社会保险是劳动者的合法权益，单位必须按时足额缴纳。
   • 其他任何违反法律法规强制性规定的停薪留职行为，也均属违法。例如，停薪留职期限过长且不合理，或在停薪留职期满后拒绝员工返岗要求等情况，都可能涉嫌违法。

劳动者应对措施

• 沟通协商：如果劳动者认为单位的停薪留职安排侵犯了自身合法权益，应先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 投诉或仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构则可以依法裁决争议案件。

总结与建议：单位实行停薪留职必须严格遵循法律法规的规定，确保双方权益得到妥善保障。在任何情况下，都应尊重并维护劳动者的合法权益。如果劳动者遇到单位未经同意擅自停薪留职的情况，应勇敢站出来维护自己的权益，通过沟通协商、投诉或仲裁等途径解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，可以直接向我咨询。