事业单位人员因出轨被开除，是否合法需分情况讨论，核心在于单位规章制度及出轨行为的性质是否符合法定解除条件。以下从不同角度展开分析：

1. 若单位规章制度明确将“出轨”列为严重违纪行为，且程序合法

• 合法性依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员“严重违反职业道德、社会公德”的，可给予警告、记过、降低岗位等级或开除处分。若单位通过民主程序（如职工代表大会讨论）将“出轨”纳入规章制度，并明确其属于“严重违反社会公德”的情形，则开除决定可能合法。
• 关键点：
  • 规章制度需经民主程序制定并公示；
  • “出轨”行为需达到“严重”程度（如长期同居、造成恶劣社会影响等）；
  • 单位需留存充分证据（如聊天记录、证人证言等）。

2. 若单位规章制度未明确规定，或程序存在瑕疵

• 违法性风险：若单位仅以“出轨”为由直接开除，但规章制度未明确将此列为违纪行为，或未履行民主程序、公示程序，则可能构成违法解除。此时，员工可主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
• 关键点：
  • 员工可要求单位出示规章制度及民主程序证据；
  • 若单位无法提供，开除决定可能被撤销；
  • 即使规章制度合法，若“出轨”行为未达到“严重”程度（如偶发、未造成影响），单位仍可能违法。

3. 特殊情形：公务员或参公事业单位人员

• 更严格标准：若员工属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，根据《公务员法》第八十八条，单位需证明“出轨”行为构成“严重违反社会公德”且“情节严重”，否则开除决定可能被撤销。
• 关键点：
  • 公务员开除需经“任免机关”决定，程序更严格；
  • 实践中，法院对“情节严重”的认定通常要求出轨行为公开化、长期化或造成重大社会影响。

建议行动步骤

1. 核查单位规章制度：要求单位出示相关制度及民主程序证据；
2. 评估行为严重性：结合出轨频率、是否公开、是否造成影响等判断是否达到“严重”标准；
3. 协商或申诉：若认为开除违法，可先与单位协商，或向人事争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 法律救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，主张继续履行合同或赔偿金。

温馨提示：出轨行为虽违背道德，但单位开除需严格依法依规。若您面临此类情况，建议整理相关证据（如规章制度、开除通知、出轨证据等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。