结论：关于签的两年合同第一年是否有年终奖，这主要取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量，无法直接给出有或没有的绝对答案。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的具体约定：
- 有明确约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额或计算方式，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。若合同中规定第一年即享有年终奖，则员工有权获得。
- 无明确约定：若劳动合同中未对年终奖进行明确约定，则需进一步参考公司规章制度或相关法律法规。
公司规章制度：
- 规章制度有规定：许多公司会在规章制度中详细规定年终奖的发放政策，包括发放条件、时间、范围等。如果公司规章制度中明确规定了第一年员工享有年终奖，那么员工同样有权获得。
- 规章制度无规定或规定不明确：在这种情况下，年终奖的发放将更多地依赖于公司的自主决定和行业惯例。公司可能会根据员工的表现、公司业绩等多种因素来决定是否发放年终奖。
相关法律法规：
- 法律法规无直接规定：目前，我国法律法规并未对年终奖的发放作出直接规定，年终奖的发放更多属于公司自主经营权的范畴。
- 公平合理原则：尽管法律法规未直接规定年终奖的发放，但公司在制定年终奖政策时，应遵循公平合理的原则，不得歧视或无故剥夺员工的合法权益。如果公司无正当理由拒绝向第一年员工发放年终奖，可能构成不公平对待，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放政策。
- 与公司沟通协商：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放，员工可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和意图。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司无正当理由拒绝发放年终奖，且沟通协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司无正当理由拒绝发放年终奖，且该行为违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，员工有权要求公司补发年终奖，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果员工无法证明公司存在违法行为，或者公司能够证明其拒绝发放年终奖的合理性，那么员工可能无法获得年终奖。
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