企业一个月没有放假是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业未安排休息日但已支付加班费或安排补休

根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而，该法第四十四条也规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果企业一个月没有安排休息日，但已经按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种做法在法律上是允许的。不过，这种情况较为特殊，且需要企业严格遵守相关法律规定，确保劳动者的权益不受损害。

1. 若企业未安排休息日且未支付加班费或安排补休

如果企业一个月没有安排休息日，并且没有支付加班费或者安排补休，那么这种做法就是违法的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

额外建议与说明：

• 劳动者应保留证据：如果劳动者认为企业的做法违法，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构提供证明。
• 与企业协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与企业进行协商，寻求合理的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
• 了解具体法律规定：劳动者应了解《劳动法》等相关法律规定，明确自己的权益和义务。这样，在面对企业的违法行为时，能够更有针对性地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果企业被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者有权要求企业支付加班费或安排补休，并可能获得因违法行为造成的损失赔偿。

总结与引导：

企业一个月没有放假是否合法，取决于企业是否已按照法律规定支付加班费或安排补休。如果企业未遵守相关规定，劳动者有权维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。