结论前置：上班一般是不需要交风险抵押金的，用人单位要求劳动者交风险抵押金的行为通常是不合法的。
法律背景与解释：
法律法规明确禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中要求劳动者交纳风险抵押金等财物的行为。
风险抵押金的性质与违法性：
- 风险抵押金通常被视为用人单位对劳动者的一种经济约束手段，旨在确保劳动者在履行职务过程中不损害用人单位的利益。然而，这种做法实际上违反了劳动法的平等自愿、协商一致原则，剥夺了劳动者的财产权，因此被法律所禁止。
用人单位可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违反规定，要求劳动者交纳风险抵押金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
特殊情况与注意事项：
- 虽然一般情况下用人单位不得要求劳动者交纳风险抵押金，但在某些特定行业或岗位，如建筑、矿山等高风险行业，可能存在一些特殊的担保或押金要求。然而，这些要求也必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于担保和押金的部分。如果发现用人单位有违法要求，应坚决拒绝并及时向劳动行政部门投诉。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果遇到用人单位要求交纳风险抵押金的情况，应首先与用人单位沟通协商，明确拒绝违法要求。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，不得要求劳动者交纳风险抵押金等财物。可以通过完善内部管理制度、加强员工培训等方式来降低经营风险，而不是通过违法手段来约束劳动者。
总结：上班一般是不需要交风险抵押金的，用人单位要求劳动者交风险抵押金的行为通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益和法律法规的规定，遇到违法要求时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。