过年法定节假日，员工是有工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的性质与工资支付
法定节假日的定义：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于全体公民放假的节日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。以2025年为例，春节假期从除夕至初七，共8天，其中除夕至初三为法定节假日。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日期间未实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。
二、加班工资的计算与支付（如适用）
加班工资的计算：
- 若劳动者在春节法定假日期间被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
- 日工资的计算基数：通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，则参照集体合同或相关休假期间工资标准执行，且这个基数不得低于当地最低工资标准。
加班工资的计算公式：
- 假设某员工月工资为\(W\)元，月计薪天数为21.75天，则其日工资\(D\)为：\(D = \frac{W}{21.75}\)。
- 若在法定节假日加班一天，加班工资\(OT\)为：\(OT = D \times 300\% = \frac{W}{21.75} \times 3\)。
三、实际操作中的注意事项
提前沟通：
- 用人单位应提前与员工沟通春节期间的排班情况，明确哪些员工需要加班，并告知加班工资的计算方式和发放时间。
按时发放：
- 用人单位应按照约定的时间及时足额支付员工的工资和加班工资，避免拖欠或克扣。
保留证据：
- 员工应保留好考勤记录、加班通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
调休日的工资支付：
- 除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。在调休日期间，如果用人单位安排员工工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。
额外放假安排：
- 如单位在春节假期前后有额外放假安排，且超出法定春节假期范围，工资计算方式需根据双方约定或当地相关规定执行。
总结与建议：
过年法定节假日期间，员工享有带薪休假的权利，用人单位应严格按照法律规定支付工资。如遇加班情况，用人单位还需支付相应的加班工资。建议用人单位在制定春节放假及加班安排时，充分考虑员工的合法权益，确保工资支付的准确性和及时性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。