员工因家人病重频繁请假，这一行为本身并不违法，但具体是否符合公司规定及劳动法要求，需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
从劳动法角度：
- 劳动法并未直接规定员工因家人病重请假的具体次数或时长，但要求用人单位应尊重和保护员工的合法权益，包括因家庭原因需要请假的情况。
- 如果员工因家人病重需要请假，且请假理由合理、程序合规（如按照公司规定提前申请、提供相关证明等），用人单位一般应予以批准。
- 若用人单位无正当理由拒绝员工合理的请假申请，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权依法维权。
从公司规章制度角度：
- 不同公司可能有不同的请假制度，包括请假流程、请假时长限制、请假证明要求等。
- 员工在请假前应仔细阅读并理解公司的请假制度，确保自己的请假行为符合公司规定。
- 如果员工频繁请假且未按照公司规定办理请假手续，或请假理由不充分、证明材料不齐全，公司有权根据规章制度进行处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同等。
从实际操作角度：
- 员工在因家人病重需要请假时，应尽可能提前与公司沟通，说明请假原因和预计请假时长，以便公司安排工作。
- 如果请假时长较长或频繁，员工可以考虑与公司协商调整工作方式或工作时间，如申请远程办公、调整工作时间等，以减少对公司工作的影响。
- 同时，员工也应保留好相关证明材料，如医院诊断证明、家属病重通知等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果员工因家人病重频繁请假且未按照公司规定办理请假手续，公司有权根据规章制度进行处理。但处理方式应合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司因员工频繁请假而解除劳动合同，且解除理由不充分或程序不合法，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 员工在因家人病重需要请假时，应首先了解并遵守公司的请假制度。
- 如遇公司无正当理由拒绝请假或处理不当的情况，员工可以与公司协商解决，或依法向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
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