结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。具体来说，上够一年班（即累计工作已满1年但不满10年）的职工，每年有5天的年假。
详细分析：
年休假天数的基本规定：
- 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年享有5天的带薪年休假。
- 这里的“累计工作”指的是职工的社会工龄，包括在不同单位工作的总年限，确保了职工的工作经历得到全面计算。
年休假天数的计算与特殊情况：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期，这意味着即便职工的年休假与国家法定假日或周末休息日重叠，这些日子也不会从年休假天数中扣除。
- 存在一些特殊情况可能影响职工的年休假享受，例如：职工已依法享受了寒暑假，并且其休假天数超过了应享有的年休假天数；职工请事假累计达到了20天以上，且单位在此情况下并未扣减其工资；职工因病请假达到一定期限（具体根据工作年限而定）等。在这些情况下，职工可能不享受当年的年休假。
年休假期间的工资报酬：
- 职工在享受年休假期间，用人单位有义务按照劳动合同约定的标准支付工资报酬，确保了职工在休假时不会因收入减少而受到影响。
举例说明：
假设小张在一家公司连续工作了一年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，他有权享受5天的带薪年休假。如果小张在这5天年休假期间选择了出游，那么公司需要按照劳动合同约定的标准支付他这5天的工资，确保他的收入不受影响。
建议与提醒：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享有的年休假天数。
- 职工在享受年休假前，最好与用人单位进行沟通，确保年休假的安排符合公司的生产、工作实际情况以及个人的意愿。
- 如果职工因特殊情况无法享受年休假，或者用人单位未按照规定安排年休假，职工可以依法维护自己的合法权益。
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