结论：若您在不知情的情况下被公司入职成办事员，这可能涉及到公司未经您同意擅自更改您的职位或入职信息，您有权对此提出异议并寻求法律救济。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
劳动合同的签订与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意，擅自将您入职为办事员，这可能违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。
入职信息的真实性：
- 入职信息应当真实、准确，反映双方的真实意愿和约定。如果公司擅自更改您的入职信息，导致您对职位、工作内容等产生误解，这同样可能构成违法行为。
二、您的权利与救济途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误的入职信息，并恢复您原本的职位或按照双方约定的职位进行入职。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司擅自更改您入职信息的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司擅自更改了您的入职信息，并要求公司承担相应的法律责任。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司擅自更改您的入职信息被证实，公司可能需要承担相应的法律责任，包括纠正错误、赔偿损失等。
您获得相应补偿：
- 在维权过程中，如果因为公司的违法行为给您造成了损失（如工资减少、职位降低等），您有权要求公司进行相应的补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、入职通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 一旦发现公司擅自更改了您的入职信息，您应当及时采取行动，与公司协商或向相关部门投诉，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律建议和指导。
最后，如果您在不知情的情况下被公司入职成办事员，不要慌张，您有权对此提出异议并寻求法律救济。请按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。