若用人单位因资金困难无法一次性支付工伤赔偿，可通过协商分期支付、申请劳动仲裁裁决分期履行、提供担保分期支付或通过工伤保险基金先行支付等方式解决。具体分析如下：

1. 协商分期支付
   根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》相关规定，用人单位与劳动者可就赔偿金额、支付方式及期限进行协商。若双方达成一致，应签订书面协议，明确分期支付的具体安排（如每期金额、支付时间、违约责任等），并建议通过公证或律师见证增强协议效力。若用人单位未按协议履行，劳动者可凭协议直接向法院申请强制执行。

2. 申请劳动仲裁裁决分期履行
   若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁过程中，用人单位可提出分期支付的请求，仲裁委员会将根据双方经济状况、赔偿金额合理性等因素裁决是否允许分期。若裁决支持分期，用人单位需按裁决履行；若拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。

3. 提供担保分期支付
   用人单位可主动向劳动者或仲裁机构提出以资产（如房产、设备）或第三方担保（如银行保函、担保公司担保）作为分期支付的保障。若用人单位未按期支付，劳动者有权要求担保人承担连带责任，或通过处置担保物优先受偿。此方式可降低劳动者风险，同时给予用人单位缓冲期。

4. 工伤保险基金先行支付（特定情形）
   若用人单位未依法缴纳工伤保险费，且符合《社会保险法》第四十一条规定的“用人单位不支付”情形，劳动者可向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付工伤医疗费用或伤残补助金。基金支付后，社保机构有权向用人单位追偿，但此方式可缓解劳动者即时资金压力。

建议行动步骤：

1. 收集工伤认定书、医疗费用单据、劳动能力鉴定结论等证据；
   
2. 与用人单位书面沟通赔偿方案，保留沟通记录；
   
3. 若协商无果，1年内向劳动仲裁委申请仲裁；
   
4. 仲裁过程中可同步申请财产保全，防止用人单位转移资产；
   
5. 裁决生效后，若用人单位仍不支付，立即向法院申请强制执行。
   

风险提示：若用人单位无财产可供执行，可能面临执行困难。建议劳动者在仲裁或诉讼阶段同步申请财产保全，并关注用人单位经营状况，及时采取法律措施维护权益。