针对您体制内辞职报告已上交但后悔的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细分析的几个方面及建议：

一、用人单位的态度和规定

1. 单位是否同意：

   • 如果您只是提交了辞职申请，但单位还未正式批准，或者辞职申请还未经过所有必要的审批流程，此时与单位沟通撤销辞职申请的可能性相对较大。
   • 若单位已经批准了您的辞职申请，或者已经开始办理相关的离职手续（如档案转移、岗位调整等），那么回归的可能性就会大大降低。

2. 单位内部政策：

   • 有些单位可能有明确的政策规定，一旦提交辞职申请并被批准，就无法再撤销，或者在辞职流程未完全走完时，也有严格的撤销流程和条件。
   • 您需要仔细查阅单位的规章制度和相关政策，了解辞职流程的具体要求和撤销辞职申请的可能性。

二、辞职流程的阶段

1. 提交辞职申请阶段：

   • 在此阶段，如果您与单位沟通及时，且单位尚未进行后续审批或办理离职手续，那么撤销辞职申请的可能性较大。

2. 办理离职手续阶段：

   • 如果已经开始办理离职手续，如工作交接、档案转移等，那么回归的难度会增加。因为这些手续一旦完成，就标志着你与单位的劳动关系正式解除。

三、个人与单位的关系

1. 与领导和同事的关系：

   • 如果您与单位的领导和同事关系良好，他们可能会更愿意给您机会，帮助您撤销辞职申请。
   • 反之，如果关系一般或者存在矛盾，那么回归的可能性会降低。

2. 个人表现和贡献：

   • 如果您在单位表现优秀，对单位有较大贡献，单位可能会更重视您，愿意给您机会回归。

四、建议行动步骤

1. 及时沟通：

   • 尽快与单位的人事部门或上级领导沟通，表达您想要撤销辞职申请的意愿，并说明您的原因和考虑。

2. 了解单位政策：

   • 仔细查阅单位的规章制度和相关政策，确保您了解辞职流程的具体要求和撤销辞职申请的可能性。

3. 准备充分的理由：

   • 向单位提供充分的理由，说明您为何后悔辞职，以及您认为回归职位对单位和个人都有哪些好处。

4. 寻求法律支持（如需）：

   • 如果单位不同意撤销辞职申请，且您认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的法律权益和可能的救济途径。

五、特别提醒

• 辞职需谨慎：体制内的工作往往具有稳定性，一旦辞职，再想回归可能会面临诸多困难。因此，在决定辞职前，请务必认真考虑和审慎决策。
• 保留证据：在沟通过程中，请保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备在可能出现的劳动争议中能够有力地维护自己的合法权益。

综上所述，您能否回归职位主要取决于用人单位的态度和规定、辞职流程的阶段以及您与单位的关系。建议您尽快与单位沟通，并了解相关政策，以便做出最合适的决策。