新职伤是否需要做三期鉴定，需分情况讨论：

1. 若新职伤涉及工伤认定且伤情较重，通常需要做三期鉴定
   “三期鉴定”指医疗期（误工期）、营养期、护理期的鉴定，主要用于确定工伤职工因伤情需要暂停工作接受治疗、补充营养、专人护理的合理期限。根据《工伤保险条例》及地方实施细则，若工伤导致骨折、器官损伤等需要长期康复的情形，劳动能力鉴定委员会或指定机构会通过三期鉴定明确赔偿标准（如停工留薪期工资、护理费等）。例如，职工因工受伤导致腰椎骨折，需卧床休养3个月，则医疗期可鉴定为3个月，用人单位需按原工资福利支付停工留薪期工资。

2. 若新职伤伤情轻微或未达工伤认定标准，一般无需做三期鉴定
   若伤情未构成工伤（如未在工作时间、场所因工作原因受伤），或仅需短期休息（如轻微擦伤、扭伤），则不涉及三期鉴定。此时赔偿可能按普通人身损害处理，依据《民法典》第1179条，赔偿范围包括医疗费、误工费等，但误工期通常以实际休息天数为准，无需专门鉴定。例如，职工在单位搬运物品时扭伤腰部，医生建议休息1周，则误工费按1周工资计算，无需鉴定。

关键提醒：

• 三期鉴定的启动需以工伤认定为前提，若未认定工伤，即使伤情较重，也可能无法通过三期鉴定主张赔偿；
  
• 鉴定结论直接影响赔偿金额，若对鉴定结果有异议，可在收到鉴定书后15日内申请重新鉴定；
  
• 具体流程和标准可能因地区而异，建议结合当地工伤保险政策进一步核实。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。