结论：关于今年5月2日上班是否有加班费的问题，这主要取决于5月2日是否为法定节假日或休息日，以及您的工作性质和劳动合同中的相关约定。

分析：

1. 法定节假日情况：

   • 如果5月2日是法定节假日（例如，若当年五一假期调整包含5月2日为法定假日），那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，如果您在法定节假日工作，您有权获得三倍的加班费。

2. 休息日情况：

   • 如果5月2日不是法定节假日，而是正常的休息日（如周末），并且您被安排在这一天工作，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当首先安排劳动者补休。如果无法安排补休，则应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。也就是说，在休息日工作且无法补休的情况下，您有权获得两倍的加班费。

3. 劳动合同及公司规定：

   • 除了上述法律规定外，您的劳动合同或公司规章制度中也可能对加班费有具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中有更优惠的加班费支付标准，那么应当按照这些规定执行。

4. 特殊工时制度：

   • 如果您实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么加班费的计算方式可能会有所不同。在这种情况下，您需要参考劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来确定加班费。

建议：

• 首先，确认5月2日是否为法定节假日或休息日。
• 其次，查看您的劳动合同和公司规章制度中关于加班费的规定。
• 如果您对加班费的计算有疑问或认为公司未按规定支付加班费，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例：

• 假设5月2日是法定节假日，且您的日工资为200元，那么您在这一天工作应获得的加班费为600元（200元×3）。
• 假设5月2日是休息日，且您无法获得补休，您的日工资同样为200元，那么您在这一天工作应获得的加班费为400元（200元×2）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。