劳动者离职时计算日薪的主要依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，再根据实际出勤天数或应出勤天数进行折算。具体分析如下：
计算基数：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算日薪时，通常也是以这个应得工资作为基数。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；如果劳动者工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
折算方法：
- 按实际出勤天数折算：如果劳动者在离职当月有实际出勤，那么日薪可以按照“月工资收入÷月计薪天数”来计算。月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据全年365天减去104天（休息日）后，再除以12个月得出的平均值。因此，日薪=月工资收入÷21.75。
- 按应出勤天数折算（针对未出勤情况）：如果劳动者在离职当月未出勤（如事假、病假等），且需要扣除相应工资的，那么日薪的计算可能会涉及到应出勤天数和实际出勤天数的比例。不过，在大多数情况下，如果劳动者已经提供了正常劳动，即使离职当月未满勤，也通常会按照实际出勤天数来计算日薪，而不是简单地按照应出勤天数来扣除。当然，具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
特殊情况下的处理：
- 加班工资：如果劳动者在离职前有加班的情况，那么加班工资也应当计入月工资收入中，作为计算日薪的基数。不过，在计算经济补偿时，加班工资通常不计入月平均工资的计算范围（除非地方性法规有特别规定），但在计算离职当月的日薪时，如果加班工资已经发放且属于应得工资的一部分，则应当计入。
- 年终奖等一次性奖金：对于年终奖等一次性奖金，如果其在离职前已经发放且属于劳动者应得工资的一部分，那么也应当计入月工资收入中。但如果年终奖是在离职后发放的，或者根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定不属于劳动者应得的部分，则不计入。