结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，具体执行可能受地区性规定或双方约定影响，但用人单位不得无故拖欠。
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者离职后工资结算提供了基础法律保障，强调了工资支付的及时性和完整性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这确保了劳动合同中关于工资支付的条款必须得到履行。
- 第五十条：虽然该条款并未直接提及工资结清的时间，但它规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。结合其他条款，可以理解为用人单位在解除或终止劳动合同时，应同时处理工资结算事宜。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是对劳动者离职后工资结算时间的具体规定，明确了用人单位的义务。
二、不同离职情况下的工资结清时间
正常离职：
- 劳动者按正常程序离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
特殊情况离职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位除需一次性结清工资外，还需依法支付经济补偿。
- 劳动合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等情况也适用此规定，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
地区性规定或双方约定：
- 部分地区可能有更细致的工资结算时间安排，如允许在离职后的一定期限内（通常不超过15日）结算工资。但这应遵循当地具体规定，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 双方在劳动合同或规章制度中有明确且合法的工资结算约定时，按约定执行。但约定不得违反国家法律法规的强制性规定，否则约定无效。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试通过友好协商解决，要求用人单位按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监管并责令限期支付。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位仍不支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
总结：劳动者离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这一规定受到国家法律的严格保护，并辅以具体的维权途径以确保劳动者的合法权益得到有效维护。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。