劳动仲裁开庭后，工资能否收到取决于多种因素，以下从不同情况为你详细分析：
一、裁决生效且用人单位主动履行
裁决生效时间：
- 如果仲裁庭当庭裁决且为终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），裁决自作出之日起即发生法律效力。
- 若为非终局裁决，双方当事人如对裁决结果无异议，一般会在收到裁决书之日起十五日内履行完毕。
用人单位履行：
- 在裁决生效后，如果用人单位主动履行支付义务，通常会在规定期限内（如15日内）将工资支付给劳动者。
二、裁决生效但用人单位拖延或拒绝履行
申请强制执行：
- 如果用人单位未在规定期限内履行支付义务，劳动者可以在裁决书规定的履行期限届满后的一年内向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，需要准备强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件、劳动者身份证复印件、用人单位工商登记信息等材料。
- 法院受理后，会采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以促使用人单位履行支付工资的义务。
要求支付迟延履行金：
- 根据法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一措施旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿申请人因对方迟延履行所遭受的损失。
追究用人单位刑事责任：
- 若用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、特殊情况下的处理
用人单位面临多起纠纷或复杂财务状况：
- 如果用人单位面临多起劳动纠纷或其他债务问题，财务状况较为复杂，可能导致工资支付延迟。此时，劳动者需要密切关注用人单位的财务状况和执行进展，积极配合法院的执行工作。
裁决被法院裁定不予执行：
- 在极少数情况下，劳动仲裁裁决可能被法院裁定不予执行。此时，劳动者可以重新申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
与用人单位协商沟通：
- 在劳动仲裁结果出来后，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，了解其支付工资的计划和困难，争取达成双方都能接受的付款方案。
及时向法院申请强制执行：
- 如果用人单位未在规定期限内履行支付义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，并提供详细的用人单位财产线索，以便法院能够更有效地开展执行工作。
寻求劳动监察部门协助：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
总结来说，劳动仲裁开庭后工资能否收到取决于裁决的生效情况、用人单位的履行意愿以及劳动者的维权措施。如果用人单位主动履行支付义务，劳动者可以较快收到工资；如果用人单位拖延或拒绝履行，劳动者可以通过申请强制执行、要求支付迟延履行金、追究刑事责任等措施来维护自己的合法权益。 在整个过程中，劳动者应保持与用人单位和法院的沟通，及时了解执行进展，并积极配合相关工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。