结论概述：

因身体原因主动书面申请辞去事业单位副职职务，可能会产生一系列后果和影响，这些后果和影响主要取决于辞职后的具体安排、单位的规定以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、职务与薪资变动

1. 职务解除：一旦辞职申请获得批准，您将不再担任事业单位副职职务，这意味着您将失去该职务所赋予的权力和责任。
2. 薪资调整：随着职务的解除，您的薪资水平也可能会相应调整。事业单位的薪资通常与职务级别挂钩，因此辞职后薪资可能会降低。不过，具体调整幅度还需根据单位的规定和您的实际情况来确定。

二、福利待遇变化

1. 社会保险与公积金：辞职后，您与单位的社会保险和公积金关系将发生变化。您需要自行或通过新单位继续缴纳社会保险和公积金，以确保相关权益不受影响。
2. 其他福利：事业单位通常提供一系列福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等。辞职后，这些福利待遇可能会受到影响或取消，具体取决于单位的规定和您的实际情况。

三、职业发展与影响

1. 职业声誉：主动辞职通常不会对您的职业声誉产生负面影响，尤其是当辞职原因合理且得到单位理解时。然而，如果辞职过程存在争议或不当行为，可能会对您的职业声誉造成一定损害。
2. 未来就业：辞职后，您可能需要寻找新的工作机会。在求职过程中，您的辞职原因、工作经历以及个人能力等因素都将影响您的就业前景。因此，在辞职前，建议您充分考虑未来职业规划，并做好相应的准备。

四、法律与合同义务

1. 合同解除：如果您与单位签订了劳动合同或聘用合同，辞职将涉及合同的解除。根据《劳动合同法》等相关法律法规，您需要按照合同约定或法律规定提前通知单位，并办理相关离职手续。
2. 竞业限制与保密义务：如果合同中约定了竞业限制或保密义务，您在辞职后仍需遵守这些约定。违反竞业限制或保密义务可能会面临法律责任。

五、特殊情况与考虑

1. 医疗期与病假：如果您因身体原因需要长期治疗或休养，且处于医疗期内，那么辞职前需要仔细考虑医疗期内的权益保障问题。根据相关规定，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
2. 退休与养老金：如果您接近退休年龄，辞职可能会影响您的退休计划和养老金待遇。因此，在辞职前，建议您咨询相关部门或专业人士，了解辞职对退休计划和养老金待遇的具体影响。

建议与行动：

1. 提前沟通：在提交辞职申请前，建议您与单位进行充分沟通，了解辞职后的具体安排和可能产生的影响。这有助于您做出更明智的决策。
2. 咨询专业人士：如果您对辞职后的法律后果和影响存在疑虑或不确定，可以咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体的建议和指导。
3. 做好职业规划：辞职后，您需要重新规划自己的职业生涯。建议您根据自己的兴趣、能力和市场需求，制定切实可行的职业规划，并积极寻找新的工作机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。