个体经营在一般情况下不算在职，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律定义角度
“在职”通常指的是劳动者与用人单位建立了劳动关系，受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付劳动报酬的一种状态。而个体经营是指个人投资经营，以个人财产或者家庭财产作为本企业的资本，依法经核准登记，在法定范围内从事非农业的工商经营活动。个体经营者是自己经营、自负盈亏，不存在与他人建立劳动关系的情况，所以从法律定义上来说，个体经营不属于在职。
从社保缴纳角度
在职员工一般由用人单位为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而个体经营者如果想要享受社会保险待遇，通常需要以灵活就业人员的身份自行缴纳社会保险，这与在职员工由单位统一缴纳社保的方式不同。不过，如果个体经营者雇佣了员工，那么作为雇主，个体经营者需要为员工缴纳社会保险，但这并不改变个体经营者自身不属于在职员工的性质。
从特殊情况角度
也存在一些特殊情况，比如个体经营者将自己的经营业务承包给其他人，而自己又受雇于承包人从事相关工作。在这种情况下，如果个体经营者与承包人之间建立了劳动关系，接受承包人的管理，并由承包人支付劳动报酬，那么此时个体经营者就可以被视为在职员工。但这种情况比较特殊，并不常见。
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