在处理离职相关文件时，关于公司盖章的选择，这主要取决于具体的文件类型和公司的内部规定，但通常来说，离职文件上加盖的主要是公司的公章，而非劳动合同章。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司印章的种类及用途

1. 公司公章：

   • 是公司效力最大的一枚章，代表法人意志。
   • 用于以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料。
   • 在离职文件中，如离职证明、离职协议等，通常需要加盖公司公章以证明其正式性和有效性。

2. 劳动合同章：

   • 主要用于单位对外签订劳动合同时使用。
   • 在合同上加盖合同专用章，单位需承受由此导致的权利义务。
   • 劳动合同章通常不用于离职文件的盖章，因为离职文件并非劳动合同本身，而是与劳动合同解除或终止相关的证明文件。

二、离职文件盖章的注意事项

1. 选择正确的印章：

   • 根据离职文件的性质和用途，选择加盖公司公章或其他相关印章（如财务章、人事章等，但通常离职文件主要加盖公章）。
   • 避免使用错误的印章，如使用劳动合同章来盖章离职证明，这可能导致盖章文书的效力存在问题。

2. 确保印章的真实性和合法性：

   • 加盖的印章必须是经过备案或预留印鉴的正式印章。
   • 避免使用私刻或未经授权的印章，以免引发法律纠纷。

3. 遵循公司内部规定：

   • 不同公司可能有不同的内部规定和流程，关于离职文件的盖章也可能有所不同。
   • 在处理离职文件时，应遵循公司的具体规定和流程，确保盖章的合规性和有效性。

三、特殊情况下的处理

• 如果公司有特殊规定或流程要求离职文件加盖其他印章（如人事专用章），则应按照公司规定执行。
• 在电子劳动合同的情况下，如果离职流程也通过电子方式完成，应确保电子签名和电子印章的合法性和有效性，并遵循相关法律法规和平台规定。

四、建议

• 在处理离职文件时，建议提前与公司人事部门或相关负责人沟通确认盖章的具体要求和流程。
• 确保离职文件的完整性和准确性，避免因盖章问题而影响离职流程的顺利进行。

综上所述，离职文件上通常加盖的是公司公章，而非劳动合同章。在处理离职文件时，应遵循公司的具体规定和流程，确保盖章的合规性和有效性。