老板在规定的时间内没去拿劳动能力鉴定结论，一般情况下对受伤员工的维权不会产生直接影响，但可能会间接影响维权的进程和效率。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序和规定角度

劳动能力鉴定结论是确定工伤职工伤残等级和劳动能力状况的重要依据，它对于后续的工伤赔偿等维权事宜至关重要。然而，法律并没有明确规定老板必须在规定时间内去拿劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定机构在作出鉴定结论后，会按照一定的程序送达相关方，包括用人单位和工伤职工。即使老板没有及时去拿，鉴定结论依然有效，不会因为老板的未领取而失效或改变。

从对员工维权实际影响角度

1. 赔偿计算与协商：劳动能力鉴定结论是计算工伤赔偿金额的重要依据。如果老板没有及时拿到鉴定结论，可能会在一定程度上延迟双方就赔偿金额进行协商的进程。因为老板可能需要更多时间来了解鉴定结果，进而确定赔偿方案。但这并不意味着员工无法维权，员工可以主动向老板提供鉴定结论的复印件或相关信息，推动协商的进行。
2. 仲裁或诉讼程序：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。在这种情况下，劳动能力鉴定结论是关键的证据之一。即使老板没有及时领取鉴定结论，员工在仲裁或诉讼过程中仍然可以提交该结论作为证据，以支持自己的赔偿请求。法院或仲裁机构会根据鉴定结论以及其他相关证据来作出裁决。

给员工的建议

1. 主动沟通：如果发现老板没有及时去拿劳动能力鉴定结论，员工可以主动与老板沟通，提醒其领取并了解鉴定结果。这有助于加快双方就赔偿事宜进行协商的进程。
2. 保留证据：员工应妥善保管好劳动能力鉴定结论的原件或复印件，以及其他与工伤相关的证据材料。这些证据在后续的维权过程中将发挥重要作用。
3. 及时维权：如果老板对工伤赔偿事宜持消极态度或拒绝赔偿，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。不要因为老板未领取鉴定结论而延误了维权的时机。

总结来说，老板在规定时间内没去拿劳动能力鉴定结论，虽然可能不会对员工的维权产生直接影响，但可能会间接影响维权的进程和效率。因此，员工应主动沟通、保留证据并及时维权，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。