结论：老板将工资打入他人卡上的行为是否犯法，需根据具体情况来判断，一般情况下可能涉及违法，甚至可能构成犯罪。

分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者本人支付工资。如果老板未经劳动者同意，擅自将工资打入他人账户，这违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 从民法角度：

   • 老板将工资打入他人卡上，若未经劳动者授权或同意，可能构成对劳动者财产权的侵犯。劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于财产权保护的规定，要求老板承担侵权责任，包括赔偿损失等。

3. 从刑法角度（极端情况）：

   • 如果老板的行为涉及恶意转移资产、逃避债务或欺诈等，且数额较大，可能构成犯罪。例如，如果老板为了逃避支付劳动者的工资而故意将资金转入他人账户，且该行为导致劳动者无法获得应得的工资，那么老板可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 劳动者：如果发现老板将工资打入他人卡上，应首先与老板沟通，要求其说明原因并补发工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 老板：应严格遵守劳动法规定，按照劳动合同约定和国家规定向劳动者本人支付工资。如果因特殊原因需要变更支付方式或账户，应事先征得劳动者的同意，并签订相关协议或补充条款，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

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