结论前置：突然提离职，被压的工资用人单位必须依法支付给劳动者。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的权益。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基础性条款，无论劳动者是否突然离职，用人单位都应遵守。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 该条款特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者突然离职，用人单位也有义务在离职时一次性结清所有工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
解决途径
若用人单位在员工突然离职后仍然压欠工资，劳动者可以采取以下措施来维权：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，要求用人单位按照规定支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正及支付工资。
申请调解、仲裁或提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。这些程序为劳动者提供了更为正式和强制性的解决途径。特别是劳动仲裁，它作为诉讼前的一种解决机制，具有高效、专业的特点。
特殊情况处理
虽然一般情况下用人单位应结清所有工资，但也存在一些特殊情况需要考虑：
员工过错造成损失：
- 如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资。但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，且扣除部分应有明确的依据和合理的计算方式。
员工未提前通知离职：
- 如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任。但这并不意味着单位可以拒绝支付已工作期间的全部工资。单位应通过合法途径主张赔偿，而不是直接扣发工资。
总结与建议
突然提离职并不影响劳动者获得应得工资的权利。用人单位必须依法支付被压的工资，否则将面临法律制裁。劳动者在面对用人单位压欠工资的情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自身权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。