国企员工病假10天是否享有奖金及工资，需结合企业规章制度、劳动合同及地方性法规综合判断，具体计算方式分以下情况说明：

1. 工资计算规则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假期间工资支付需遵循以下原则：

• 连续工龄≤8年：一般按本人工资的70%支付；
• 8年＜连续工龄＜10年：按80%支付；
• 连续工龄≥10年：按90%支付。

特殊情形：

• 若企业规章制度或劳动合同中约定了更高的病假工资标准（如全额发放），则按约定执行；
• 若地方性法规（如北京、上海等地）规定了更高的最低标准，需优先适用地方规定。

示例：
若员工月工资为10,000元，连续工龄5年，病假10天工资计算为：
10,000元 × 70% ÷ 21.75天（月计薪天数）× 10天 ≈ 3,218元

2. 奖金发放规则

奖金属于企业自主管理范畴，但需符合以下原则：

• 劳动合同或规章制度明确约定：若约定“病假期间不发放奖金”，则企业可依约执行；
• 无明确约定时：需根据奖金性质判断：
  • 与考勤挂钩的月度奖金：病假10天可能导致缺勤，企业可按比例扣减；
  • 年度绩效奖金：需结合员工全年表现综合评定，短期病假通常不影响发放，但企业可能以“未完成工作任务”为由调整金额。

风险提示：
若企业以“病假”为由单方面取消所有奖金，可能涉嫌违反《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需协商一致）或第38条（未及时足额支付劳动报酬），员工可主张权益。

3. 操作建议

• 员工：

  1. 查阅劳动合同、员工手册中关于病假工资和奖金的条款；
     
  2. 保留病假证明、工资条等证据；
     
  3. 若企业扣减不合理，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     

• 企业：

  1. 制定明确的病假管理制度，并在劳动合同中约定工资和奖金发放规则；
     
  2. 扣减奖金时需有合理依据，避免滥用自主管理权。

如有进一步疑问（如具体地区政策、企业规章制度解读等），可直接向我咨询。