针对您提出的“国有企业当月请7天病假怎么算工资”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

一、病假工资计算的基本原则

在国有企业中，员工请病假期间的工资计算需遵循一定的原则，这些原则确保了员工在病假期间能够获得合法且合理的工资待遇。具体来说，病假工资的计算主要依据劳动合同的约定、员工的工龄、病假时长以及当地的最低工资标准等因素。

二、病假工资的计算要素

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有约定，则通常按照员工正常出勤的月工资来确定计算基数，但这个基数不得低于当地最低工资标准。
   • 在某些地区（如上海），可能有特别规定，即按照正常出勤月工资的某一比例（如70%）来确定计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数与员工的连续工龄密切相关。具体来说：
     • 连续工龄不满2年的，计算系数为60%；
     • 满2年不满4年的，计算系数为70%；
     • 满4年不满6年的，计算系数为80%；
     • 满6年不满8年的，计算系数为90%；
     • 满8年及以上的，计算系数为100%。

3. 病假天数：

   • 病假天数是指员工实际请假的天数，这里是7天。

4. 月计薪天数：

   • 月计薪天数通常为21.75天，这是法定的月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。

四、具体计算示例

假设某员工在国有企业工作，连续工龄满4年不满6年，其所在岗位正常出勤的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。该员工当月请了7天病假，那么其病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元（因为高于最低工资标准，所以按实际工资计算）。
• 计算系数：80%（因为连续工龄满4年不满6年）。
• 病假工资：（5000 / 21.75）× 80% × 7 ≈ 1310.34元。

五、特殊规定与注意事项

1. 医疗期：员工请病假的时间受医疗期限制，医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定。如果病假超过规定的医疗期，企业可能依据相关程序考虑解除劳动合同等事宜，但需支付相应的经济补偿。

2. 证明材料：员工请病假时应提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等有效证明材料。

3. 制度公示：企业应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者公示。如果用人单位违反规定未足额支付病假工资，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

4. 地方法规：各地对于病假工资的规定可能存在差异，国有企业在计算病假工资时还需遵循当地的劳动法规和政策。

综上所述，国有企业员工请7天病假时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在计算前仔细查阅劳动合同、企业规章制度以及当地的相关法律法规，并在必要时咨询专业律师或劳动保障部门。